Día Internacional contra la Discriminación hacia Personas LGBTI+
Accor reafirma su compromiso con la comunidad LGBTI+ y se compromete a continuar trabajando en la construcción y difusión de políticas corporativas dirigidas a la igualdad.
El 17 de mayo se celebra el día internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, un día que nos invita a reflexionar sobre la situación que enfrentan las Personas LGBTI+. Accor busca promover la adopción de medidas contra la discriminación, en especial en el contexto de la pandemia.
“Durante la pandemia es sumamente importante continuar trabajando en nuestros compromisos, ya que en este contexto la discriminación no frena, por el contrario, para muchos es más dificil. Quienes sufren mayor discriminación en sus hogares y poseen como modalidad de trabajo el Home Office, no pueden ir a su lugar de trabajo donde contaban con su grupo de pertenencia y recibian mayor contención” comentó Ariel Prerovsky – Director de Marketing y Ventas de Palladio Hotel y Embajador LGBTI+ de Accor en Argentina, reafirmando públicamente su compromiso y destacando el éxito de una serie de acciones implementadas a favor de la diversidad.
Accor es una empresa inclusiva y la diversidad es uno de sus activos, por eso todos los años reafirma su compromiso llevando a cabo acciones que beneficien a la comunidad LGBTI+. Durante el año 2020 el grupo hotelero contó con una gran participación en Pride Connection, una red conformada por más de 30 empresas que trabajan exclusivamente para fortalecer y fomentar una cultura que reconozca a empleados LGBTIQ+ como una parte importante de un lugar de trabajo efectivo y diverso.
Accor es miembro de La Cámara de Comercio LGBT Argentina (CCGLAR) con quienes realizaron acciones en conjunto además de la participación en Coffee Talks y G-Network. Por otro lado, se realizó un Taller de Comunicación Inclusiva, además de implementar acciones con influencer para fechas conmemorativas como el día de los enamorados desde una perspectiva LGBT+ y el aniversario de la sanción de la ley de matrimonio igualitario en el país.
Comité de Acciones LGBTI+ en Argentina
En 2018 se lanzó en Argentina el Comité de Acciones LGBTI+ y se nombró a Ariel Prerovsky como el Embajador LGBTI+ de Accor en Argentina, ese mismo año se presentó en el país la “Guía para el Compromiso con la Diversidad” y la compañía recibió el reconocimiento de la Cámara de Turismo Argentina LGBT+.
En abril de 2019, Accor se incorporó a la Cámara de Comercio Gay Lésbica Argentina (CCGLAR), donde trabajó en diferentes actividades dirigidas al segmento de mercado compuesto por viajeros LGBTI+. Meses después, a principios de agosto, la compañía presentó su propio manual para reclutar y seleccionar talentos LGBTI+ y un programa de capacitación para sus gerentes. El anuncio se realizó durante la participación de Accor en Gnetwork360, una de las conferencias internacionales más importantes sobre negocios y turismo LGBTI+ en América Latina.
Diversidad en Accor
Para tener una idea de la importancia de la diversidad para Accor, el grupo cuenta con un Comité LGBT+, compuesto por representantes de diferentes áreas de la empresa, cuyo objetivo es promover un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor, que valore el talento y la individualidad de cada profesional. Además cuenta con un manual llamado «Compromiso con la diversidad», material que reúne contenido teórico y práctico sobre cómo recibir turistas LGBTI+.
“El programa activo en Brasil, Argentina y Colombia, va más allá de la atención especial a los clientes, también se extiende a nuestros colaboradores y, en consecuencia, a toda la sociedad. Al estar presentes en más de 100 países del mundo, la diversidad para Accor es sinónimo de pluralidad que incluye diferentes etnias, características sociales y culturales, diversidad de género, convivencia entre generaciones e inclusión de personas con capacidades diferentes”, señala Antonietta Varlese, Vice-presidente senior de Comunicación, Responsabilidad Social y Relaciones Institucionales de Accor Sudamérica.
Con esta iniciativa, Accor reafirmó su compromiso con la comunidad LGBTI+ y se comprometió a continuar trabajando en la construcción y difusión de políticas corporativas dirigidas a la igualdad de género en la comunidad LGBTI+.
